MWB - 上海MWB互感器有限公司(商号传奇中国)怎么样?

作者:admin 来源:未知 点击数: 发布时间:2019年06月16日

  西门子:为员工的成长供给广漠空间

  西门子是世界上最大的电气和电子公司之一。西门子的中国营业是其亚太地域营业的次要支柱,而且在西门子全球营业中起着越来越举足轻重的感化。西门子的全数营业集团都曾经进入中国,活跃在中国的消息与通信、主动化与节制、电力、交通、医疗、照明以及家用电器等各个行业中,其焦点营业范畴是根本设备扶植和工业处理方案。

  西门子是中国经济不成朋分的一部门,努力于成为中国完成次要根本设备扶植和工业现代化的可相信的合作伙伴,目前中国正在利用的一些最先辈的手艺都出自西门子。西门子手艺可以或许为中国供给经济、高效和环保的能源;快速、平安、舒服的公交系统;靠得住、高速、成本低廉的通信;以及快速、切确和无效诊断与医治的医疗设备,以及协助各个工业范畴提高产量、效益和合作力的主动化处理方案等。

  时至今日,西门子在中国曾经成立了28个处所处事处和40多家合伙企业,持久投资总额跨越54亿人民币(约6.55亿欧元)。2003财务年度(从2002年10月1日到2003年9月30日)的发卖额达到301亿人民币(约33亿欧元),新订单额跨越313亿人民币(约35亿欧元)。西门子是在中国投资的最大外商企业之一,具有21000名员工。为了连结优良成长的势头,西门子将继续在中国添加投资,并鼎力推进当地化历程,不竭加强当地研发,添加当地工程项目实施,提高当地采购和促进当地办理程度。

  西门子公司营业的高速增加以及其宽广的范畴同时也为员工在手艺、能力和事业等方面的成长供给了广漠的空间,这一点是很多合作敌手难以企及的,同时也是可以或许吸引并留住很多人才的次要要素之一。

  作为一门第界驰名的高科技公司,西门子对峙选择既有朝上进步心,有义务感,有团队精力,又具有坚实的专业布景和熟练营业技术的人才。这些人才既可是方才走出校门的应届结业生,也能够是曾经堆集了必然社会、工作经验的专业人士。

  西门子公司一贯认为,员工是公司的最大财富,并为员工的成长制定了一整套确实可行的办法,好比“员工分析成长打算”等。“员工分析成长打算”是西门子(中国)公司与公司总部同步实施的一项员工成长方案。按照员工的不怜悯况,公司为每一位员工制定了短期和持久成长规划,并通过手艺和办理培训,工作轮换,国际交换,项目参与,以及晋级,加薪等分歧步调加以实施。在该打算的实施过程中,公司人事部,各部分司理和员工本人之间连结不竭交换,以添加通明度,让员工清晰本人在公司的成长轨迹,同时公司和员工还能够按照现实环境随时调整各自的勤奋方针。

  西门子公司积极努力于在华的持久成长,勤奋成为中国经济不成朋分的一部门,因而员工当地化是公司在华成长计谋的一个主要构成部门。为了实现这一许诺,公司为员工供给多条理的培训,以提高当地员工在办理、营业等各个方面的技术。成立于1997年10月的西门子办理学院是为员工供给办理和职业培训的次要路子之一,该学院能够按照员工的分歧需求,供给各类与专业及小我成长相关的培训,成立至今,每年举办的研讨会城市吸引近6000人加入。

  西门子公司十分重视缔造积极朝上进步的企业文化,为公司的成长奠基坚实的根本。西门子公司的企业文化能够归纳综合为以下几点:

  * 强大我们的客户 - 加强其合作力

  * 鞭策立异 – 塑造将来

  * 提拔公司价值 – 拓展新机缘

  * 充实付与员工权力 – 创一流的业绩

  * 我们义不容辞 - 鞭策社会成长历程

  西门子公司通过各类渠道聘请吸惹人才,如加入聘请会,发布告白,到各高校与同窗座谈等。为了便利招聘者,让所有的人都无机会领会西门子公司人才需求环境,公司还斥地了互联网聘请渠道,

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